Zone Réservée aux Salariés de STERIA
  Steria-Avenir est une équipe solidaire et engagée pour le respect des droits et pour l'amélioration des conditions de travail des salariés de STERIA. Inscrivez-Vous à notre NewsLetter

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Mieux connaître vos droits pour les obtenir

Notre bulletin vous présente un point sociale et économique à STERIA.

Vous jugerez ainsi de la situation et des évolutions, de vos préoccupations, du bilan de nos actions, des chantiers en cours et des perspectives.

Sommaire :

I- L’organisation de STERIA en 2009.

II- L’intéressement et la participation à STERIA suite à l'accord au CCE de novembre 2008.

III- La délocalisation des activités et le devenir des salariés, l’avenir de l'infogérance à STERIA

IV- Ne pas oubliez d’échanger vos Chèques déjeuners 2008 non-utilisés par des chèques déjeuners 2009.

V- Le bon calcul des indemnités de congés payés : comment réclamer le complément ?

VI- L’augmentation des salaires, la formation, le DIF, les EPDI, le bilan social et la promotion à STERIA.

VII- La rupture conventionelle et les licenciements à STERIA.

VIII- Les heures supplémentaires, le surtemps de trajet, les objectifs, les parts variables, les majorations de salaire pour le travail posté, pour le travail de nuit … et le repos compensateur.

IX- Point sur les prestations sociales à STERIA : qui en bénéficie ?

X- Les frais de déplacement, Carte orange, l’avance des frais et les Cartes Affaires

XI- Les déménagements des équipes entre Issy les MX et Vélizy et les mesures d’accompagnement.

XII- Les activités sociales du CE, le fonctionanment du CE à STERIA et les budgets (chèques cadeaux, chèques vacances, voyages ...).

XIII- Les droits des salariés en CDD et en intérim.

XIV- L’assistance des délégués du personnel aux salariés : Modalités pratiques.

XV- Pointons du doigt ceux qui mettent les bâtons dans les roues.

XVI- Bilan de nos actions depuis avril 2006, les chantiers en cours et les perspectives.

 

 
contact : Info@steria-avenir.com

Elections du 1 au 15 décembre 2008 des membres du conseil de surveillance du FCPE de STERIA

FCPE GROUPE STERIACTIONS "Formule Levier 2007"

Vous avez acheté au prix fort les actions STERIA en 2007 selon la formule Levier 2007 ?

Votez pour notre candidat : Joseph RAAD, Délégué du Personnel et Membre du CE sur le site www.vote.voxaly.com/steria.

Vos identifiants vous ont été adressés par courrier fin novembre 2008.

Nous sentons avoir été floués par l’augmentation du capital 2007 effectuée sans annonce préalable du projet d’acquisition de XANSA (et en CASH !!!).

Nous avons assez perdu.

Nous avons besoin de représentants « salariés » au FCPE, sans connivence avec la direction, qui agissent pour les salariés et qui défendent leurs intérêts :

En 2007 et dès l'annonce de l'opération XANSA, nous avons contesté cet achat prévu 100% en cash plutôt que par échange d’actions conformément au courrier et à la réponse officielle ci-après :

From: Joseph RAAD To: questions@steria.com
Sent: Thursday, August 30, 2007 4:33 PM
Subject: Why bying Xansa by CASH ?

Hello,
Why the operation is made by CASH and not by actions (paper) ?

La réponse de la direction était à notre sens «très légère» :

----- Original Message -----
From: XXX To: Joseph RAAD
Sent: Monday, September 03, 2007 1:47 PM
Subject: Why bying Xansa by CASH ?

Dear Joseph,
Thank you for your question.
The decision to structure the acquisition in cash was chosen as the best alternative, mainly because of the nature of the Xansa shareholder base (high employee ownership).
The management and board reviewed and weighed up the pros and cons of all potential alternatives, including a paper deal, before deciding to proceed with the cash option.
Best regards,
XXX
Group Communication Department

La prochaine Election des représentants du Personnel de STERIA se déroulera en Mars 2009

 

Pour rejoindre en toute discrétion l'équipe STERIA Avenir : Contactez-nous.

 

Nous choisirons ensemble les meilleurs candidats pour 2009 pour les listes STERIA Avenir de Délégués du Personnel et de Membres des CE.
Lors des dernières élections du 23 Mai 2007, La liste STERIA Avenir a été placée 2ème par les salariés.
Face à ceux qui ont obtenu l'annulation des élections le 9 février 2007, nous avons saisi le tribunal qui nous a donné gain de cause dans l'intérêt des salariés de STERIA.
Le tribunal nous a ainsi donné droit face à eux et les élections se sont déroulées le 23 mai 2007.
Les salariés nous ont placé en 2ème position, devant tous les syndicats. Et parmi eux ceux qui nous ont injustement attaqués. La preuve que ces attaques n'ont pas pris auprès des salariés que nous avons défendus tout au long de notre mandat.
Notre Liste Indépendante et Engagée remercie tous ceux qui nous ont soutenus en nous apportant leurs voix, aujourd'hui nous nous engageons à honorer notre programme et nos mandats.
D'abord en précisant que nous sommes à l'écoute et au service de tout salarié de l'UES Steria.
En appuyant le bon fonctionnement du CE et en dénonçant les attaques "enfantines" et les perturbations pendant les réunions.

 

Pour rappel, ci-après notre programme pour l'élection de 2007 :

Programme et Engagement

Votre salaire évolue t-il convenablement ? A qui profitent les résultats de STERIA ?

Depuis 2003, le coût de la vie des salariés a augmenté d’au moins 10% en RP et les résultats de STERIA ont été excellents ; pour preuve, l’action STERIA a grimpé de 11 à 45 €.
Pourquoi les augmentations de salaires sont restées minimes ? Pourquoi les salariés doivent accepter une baisse du niveau de vie de leur famille ?
La direction s’organise pour que la participation obligatoire des salariés aux résultats de STERIA soit NULLE. La direction refuse aussi tout accord d’intéressement. Malheureusement tous les salariés n’ont pas le pouvoir (d’achat) pour investir dans les actions de l’entreprise.
Pourquoi 5% des salariés récupèrent le fruit collectif du travail de chacun d’entre nous ?


STERIA AVENIR propose : Un partenariat « Gagnant-Gagnant » salariés-direction via :


- Une augmentation de salire annuelle décente par salarié en fonction de l’augmentation du coût de la vie. Les augmentations dites « au mérite » doivent s’appuyer sur des critères concrets (quantitatifs, mesurables, collectifs et objectifs).
- Une participation aux résultats via l’octroi de 20 actions STERIA par salarié et par an à l’ensemble des collaborateurs de STERIA. Plus d'infos...
Steria Avenir, Indépendants et Engagés : Un Engagement constaté depuis mai 2006 à 100% en faveur des salariés
« Les bons comptes font les bons amis, les résultats positifs de l'équipe STERIA Avenir pour 100% des salariés en difficulté qui nous ont sollicités, démontrent l'efficacité de notre méthode et des moyens mis en oeuvre.

STERIA Avenir, c’est une équipe qui a assumé ses engagements :

- Par la médiation, la négociation et l'assistance conseil aux salariés pour leur permettre d'effectuer des choix éclairés
- L'obtention de vos droits (salaires, conditions de travail, frais de déplacement, congés payés, RTT, évolution professionnelle ...).
Nous avons du recourir aux conseils des prud'hommes pour environ(10 % des cas conséquents. 100% des décisions prud'homales et d'appel sont favorables pour nous à ce jour. Ceci montre les difficultés à raisonner nos dirigeants.
Un récent jugement de la Cour d'Appel de Versailles a été exemplaire en donnant ses droits au salarié que nous avons défendu sur la base de notre rapport.
L'équipe STERIA AVENIR porte des messages clairs et fondamentaux pour notre Bien-être et pour notre évolution professionnelle : Nos délégués traitent en toute discrétion vos difficultés liées à l’exécution du contrat de travail et vous soutiennent par les moyens de droit.

STERIA AVENIR, c'est l'indépendance de la décision en faveur des salariés de STERIA. Pas de dogmes mais des valeurs, que du travail et des résultats individuels et collectifs. »
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