Steria-Avenir, La liste Indépendante et Engagée

Votre salaire évolue t-il convenablement ? A qui profitent les résultats de STERIA ?
Depuis 2003, le coût de la vie des salariés a augmenté d’au moins 11% en RP et les résultats de STERIA ont été excellents ; pour preuve, l’action STERIA a grimpé de 11 à 51€.
Pourquoi les augmentations de salaires sont restées minimes ? Pourquoi les salariés doivent accepter une baisse du niveau de vie de leur famille ?
La direction s’organise pour que la participation obligatoire des salariés aux résultats de STERIA soit NULLE. La direction refuse aussi tout accord d’intéressement. Malheureusement tous les salariés n’ont pas le pouvoir (d’achat) pour investir dans les actions de l’entreprise.
Pourquoi 5% des salariés récupèrent le fruit collectif du travail de chacun d’entre nous ?

STERIA AVENIR propose : Un partenariat « Gagnant-Gagnant » salariés-direction via :
- Une augmentation de salaire annuelle décente par salarié en fonction de l’augmentation du coût de la vie. Les augmentations dites « au mérite » doivent s’appuyer sur des critères concrets (quantitatifs, mesurables, collectifs et objectifs).
- Une participation aux résultats via l’octroi de 20 actions STERIA par salarié et par an à l’ensemble des collaborateurs de STERIA

Etes-vous satisfait de votre promotion et évolution professionnelle ? de la Formation ?
Moins de 12% de salariés de STERIA ont été promus en 2005 selon le rapport social officiel de STERIA. Les promotions comprennent les promotions conventionnelles obligatoires mais ne correspondent pas aux attentes d’évolution de carrière de chacun.
Actuellement moins de 6% des salariés évoluent vers la catégorie supérieure par an. Il faut donc attendre en moyenne 16 à 17 ans pour obtenir une évolution par ce type de promotion !
La direction admet que le budget de formation a diminué de 3,45% en 2002 à 2,80 % en 2004 et qu'il n'a pas été dépensé en 2006.Plus de 25% des formations des salariés s'effectuent dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) bien que ce capital individuel de formation est légalement réservé aux formations à l'initiative du salarié.

STERIA AVENIR demande : l’instauration d’une politique de développement des ressources humaines régulière puisque le nombre actuel de promotions est trop faible.
Nous demandons que 20% des salariés évoluent dans la catégorie supérieure tous les ans pour permettre à chacun d’entre nous d'évoluer au moins 1 fois / 5 ans ; ce qui est un minimum.
La formation professionnelle annuelle est indispensable à chacun des salariés et nécessite un budget formation global d’au moins 4% de la masse salariale en dehors du capital DIF.
Le DIF doit rester un capital réservé aux formations intitées par chaque salarié.

Vos objectifs sont-ils réalistes ? Subissez-vous des décisions de Management ?
La direction impose des objectifs et ne se soucie guère de leur caractère équitable ou réaliste ni des moyens nécessaires pour les atteindre.
La rémunération de beaucoup de salariés dépend de ces objectifs et beaucoup d’entre nous subissent des pertes de rémunération d’une année sur l’autre pour un même travail effectué !
La direction ne tient pas compte à ce jour de la législation qui impose l’accord écrit du salarié quand ces objectifs ont une incidence sur sa rémunération.

STERIA AVENIR entend faire respecter les droits légaux et défendre les salariés lésés. Les objectifs individuels doivent être réalistes. Le salarié doit disposer des moyens nécessaires pour les atteindre. La fixation ou la modification des objectifs, ayant une incidence sur la rémunération, doit résulter d’une négociation et d’un accord écrit entre chaque salarié et sa direction.
Le salaire, y compris sa composante variable, est indispensable à la stabilité familiale, la stabilité financière et à la stabilité morale de chaque salarié.

Vos conditions de travail sont-elles satisfaisantes (déplacements, temps de trajet, mode de transport, remboursements, horaires, heures supplémentaires, reconnaissance du travail, subvention de garde d’enfant ou crèche …) ?
Certains licenciements sont motivés par des refus de mobilité forcée. Les critères d’utilisation du véhicule personnel sont différents d’un service à un autre. Le supplément en temps de trajet des déplacements occasionnels n’est pas pris en compte. Les heures supplémentaires en clientèle ne sont pas reconnues par la hiérarchie. La dignité au travail dépend du manager de chaque entité. Des cas de stress et de démotivation nous ont été remontés et nous sommes intervenus pour aider les salariés.

Pour STERIA AVENIR, la dignité au travail n’est pas négociable. La loi fixe des règles strictes et engage les représentants du personnel à veiller au bien-être des salariés. Nous souhaitons la négociation des moyens et des modalités de prévention du « stress » et de ses conséquences ainsi que l’amélioration des conditions de travail.
La maternité ne doit pas constituer un frein : la carrière doit se dérouler normalement, augmentations salariales comprises. Une subvention de garde d’enfant ou à défaut de crèche nous semble justifiée pour l’ensemble des salarié(e)s concerné(e)s.

Etes vous écoutés et considérés ? Participez-vous aux orientations de STERIA ?
L’enquête officielle STEREO de STERIA a révélé le manque de considération et d’écoute dont s’inquiètent les salariés. Les orientations de la direction conditionnent notre avenir et les salariés souhaitent mieux comprendre, s’exprimer et participer à certains choix de la direction.

Pour STERIA AVENIR, concernant la marche générale de l’entreprise, le comité d’entreprise doit être informé et consulté au préalable de toute décision de l’employeur. En tant que représentants du personnel nous nous engageons à vous informer et à vous faire participer en permanence en utilisant les moyens de communication et le contact direct.

En cas de désaccord avec votre responsable ou le management, qui sollicitez-vous ?
Les nombreux cas de problèmes ou d’imprévus rencontrés en clientèle, de désaccord, de licenciement, de mobilité forcée, de modification des conditions de travail, de stress, de perte de salaire, de perte d’avantages … nécessitent une médiation par un interlocuteur ayant les moyens d’écouter les salariés et de se faire entendre par la direction. Cet interlocuteur ne doit pas avoir peur de vous soutenir dans vos difficultés et doit disposer de moyens d’actions.

Les délégués du personnel de la liste STERIA AVENIR s’engagent à traiter en toute discrétion vos difficultés liées à l’exécution du contrat de travail et à vous soutenir par les moyens de droit. Notre expérience sur le sujet nous a permis de défendre plusieurs dizaines de salariés et d’accompagner les restructurations de plusieurs services. Nous disposons d’importants moyens de communication, de soutiens juridiques et d’un réseau important de salariés nous permettant de « REVENDIQUER, NEGOCIER et AGIR » dans votre intérêt.