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Steria-Avenir , Indépendants et Engagés
« Les bons comptes font les bons amis, partageons les résultats positifs de STERIA avec 100% des salariés de STERIA, c’est cela un partenariat Gagnant-Gagnant ».
La liste STERIA AVENIR porte des messages clairs et fondamentaux pour notre Bien-être et pour notre évolution professionnelle : Nos délégués traitent en toute discrétion vos difficultés liées à l’exécution du contrat de travail et vous soutiennent par les moyens de droit.
STERIA AVENIR, c'est l'indépendance de la décision en faveur des salariés de STERIA. Pas de dogmes mais des valeurs, que du travail et des résultats individuels et collectifs. »
contact : Info@steria-avenir.com |
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Communication du Délégué du Personnel STERIA RP (Art. L.424-2 du c. du travail)
du Mercredi 4 octobre 2006
concernant l’«Indemnité de Congés Payés» |
Les congés payés légaux (2,5 jours ouvrables par mois) donnent droit au maintien du salaire pendant les congés ainsi qu’à un complément de rémunération lorsque la règle du 10ème , calculée sur la base de l’ensemble des sommes perçues indiquées ci-dessous, est plus favorable pour le salarié.Lorsque le nombre de jours ouvrables de congés n’est pas un nombre entier pour le salarié, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur.
Les jours de congés supplémentaires (en application des accords Syntec et de STERIA) donnent les mêmes avantages (Règle de trois).
(Articles L 223-2 et L 223-11 du Code du Travail).
N'hésitez pas à solliciter le délégué du personnel si besoin est (info@steria-avenir.com).
Pour le calcul du 10ème, il convient d’intégrer à la rémunération annuelle (Source Lamy Social) :
- le salaire brut de base.
- l’indemnité de congés payés de l’année précédente.
- les majorations pour heures supplémentaires.
- les majorations pour travail de nuit.
- les majorations pour travail du dimanche.
- le salaire fictif (c.à.d. non perçu) des périodes d’inactivité ou de repos assimilé à des périodes de travail effectif.
- les avantages en nature.
- les primes d’ancienneté.
- les primes de rendement.
- les primes de productivité.
- les primes d’assiduité.
- les primes d’objectifs sur les résultats personnels.
- les commissions sur les travaux personnels.
- les primes de sujétion, les primes d’équipes et certains remboursements de frais.
Chaque salarié a intérêt à effectuer un contrôle de la régularisation des congés payés perçue en septembre 2006, puis 2005 …
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