|
|
Résultats des Elections du 23 Mai 2007
La liste AVENIR est placée 2ème, avec 4 sièges en CE et 6 sièges en DP
Voilà le verdict des salariés :
Face à ceux qui ont obtenu l'annulation des élections le 9 février 2007, nous avons saisi le tribunal pour ordonner l'organisation des nouvelles élections.
Le tribunal nous a donné droit face à eux et les élections se sont déroulées le 23 mai 2007.
Les salariés nous ont placé en 2ème position, devant tous les syndicats. Et parmi eux ceux qui nous ont injustement attaqués. La preuve que ces attaques n'ont pas pris auprès des salariés que nous avons défendus tout au long de notre mandat.
Notre Liste Indépendante et Engagée remercie tous ceux qui nous ont soutenus en nous apportant leurs voix, aujourd'hui nous nous engageons à honorer notre programme et nos mandats.
D'abord en précisant que nous sommes à l'écoute et au service de tout salarié de l'UES Steria.
En appuyant le bon fonctionnement du CE et en dénonçant les attaques "enfantines" et les perturbations pendant les réunions.
Elections CE et DP du 23 MAI 2007
|
Comité d'entreprise , Délégués du personnel- Région Parisienne
:
SECOND TOUR |
CE CADRES (IC) |
DP CADRES (IC) |
Titulaires |
Suppléants |
Titulaires |
Suppléants |
Electeurs inscrits |
2802 |
2802 |
2610 |
2610 |
Votants |
677 |
677 |
637 |
637 |
Blancs et Nuls |
2 |
2 |
2 |
2 |
Votes exprimés |
675 |
675 |
635 |
635 |
Taux de participation |
24,16% |
24,16% |
24,40% |
24,40% |
|
|
|
|
|
Avenir, Liste Indépendante et engagée |
14,71% |
14,40% |
13,93% |
14,08% |
CFE-CGC |
13,15% |
12,36% |
11,27% |
12,21% |
CFTC, La Vie à Défendre |
11,42% |
10,49% |
11,27% |
10,64% |
CGT |
13,15% |
11,89% |
12,68% |
12,83% |
Force Ouvrière |
6,57% |
7,67% |
6,89% |
6,89% |
CFDT |
9,70% |
9,55% |
9,55% |
9,55% |
Progrès + Steria - SUD |
5,95% |
6,73% |
5,32% |
5,32% |
Libre Indépendance |
31,77% |
32,39% |
28,48% |
27,54% |
Vos Elus Steria Avenir
Comité d’entreprise:
Joseph RAAD (Titulaire)
Iman EL GOHARY (Titulaire)
Fayçal HOUARI (Suppléant)
Philippe GENDRE (Suppléant)
Délégués du personnel:
Joseph RAAD (Titulaire)
Hakim BESSA (Titulaire)
Fayçal HOUARI (Titulaire)
Azzedine EL-GHAZOUANI (Suppléant)
Jean François HEYWOOD (Suppléant)
Philippe GENDRE (Suppléant)
Notre équipe STERIA AVENIR tient à vous informer en permanence via des flashes d'informations sur le site Internet www.steria-avenir.com (zone publique) qui pointeront sur les documents internes (zone réservée aux salariés de STERIA).
Nous allons vous permettre de juger par vous-même et vous faire participer au « débat ».
 
Programme et Engagement
Votre salaire évolue t-il convenablement ? A qui profitent les résultats de STERIA ?
Depuis 2003, le coût de la vie des salariés a augmenté d’au moins 10% en RP et les résultats de STERIA ont été excellents ; pour preuve, l’action STERIA a grimpé de 11 à 45 €.
Pourquoi les augmentations de salaires sont restées minimes ? Pourquoi les salariés doivent accepter une baisse du niveau de vie de leur famille ?
La direction s’organise pour que la participation obligatoire des salariés aux résultats de STERIA soit NULLE. La direction refuse aussi tout accord d’intéressement. Malheureusement tous les salariés n’ont pas le pouvoir (d’achat) pour investir dans les actions de l’entreprise.
Pourquoi 5% des salariés récupèrent le fruit collectif du travail de chacun d’entre nous ?
STERIA AVENIR propose : Un partenariat « Gagnant-Gagnant » salariés-direction via :
- Une augmentation de salaire annuelle décente par salarié en fonction de l’augmentation du coût de la vie. Les augmentations dites « au mérite » doivent s’appuyer sur des critères concrets (quantitatifs, mesurables, collectifs et objectifs).
- Une participation aux résultats via l’octroi de 20 actions STERIA par salarié et par an à l’ensemble des collaborateurs de STERIA. Plus d'infos...
Notre Action
Nous souhaitons des relations sociales plus équilibrées qui doivent aboutir sur une plus grande considération de la direction de Steria à l'égard de ses salariés.
C'est-à-dire : obtenir chaque année des augmentations de salaire décentes qui viennent au moins compenser l'augmentation du coût de la vie, permettre aux salariés d'avoir une veritable évolution de carrière par le biais de promotions régulières avec des formations,faire cesser toutes les affaires de harcèlement et de discrimination notamment pour les personnes en intercontrat, les représentants du personnel, les femmes,...
Depuis 5 ans nous avons eu des résultats (en toute discretion) et nous n'avons pas hésité à recourir à la justice pour rétablir les droits de salariés qui subissaient de tels préjudices.
Nous projetons de mobiliser dans la durée les salariés de STERIA autour d'un projet "Gagnant - Gagnant" salariés - direction (la direction sera obligée de négocier si nous sommes nombreux et mobilisés).
Ceci dans le cadre d'une relation motivante de travail et dans le cadre d'une organisation capable d'assurer les intérêts des salariés (individuels et collectifs).
|
|
