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"Avenir, La Liste Indépendante et Engagée"

Nos Réalisations et Notre Programme (Voir)
Pour un CE et des DP 100% pour les salariés (Voir)

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Exemples de salariés qui nous ont fait confiance:

Noura, Myriam, Philippe licenciés, nous avons fait requalifier leur licenciement en abusif avec des indemnités conséquentes
Eric, Raouf, Alexandre ont été convoqués à un entretien préalable de licenciement. Nous avons fait annuler la procédure
Alex, César, Claudia et beaucoup d’autres ont eu des contrats précaires illicites que nous avons fait requalifier en CDI
Isabelle, Emile, Cyril, Chacun a subi le STRESS et la dépression avant de nous solliciter. Nous les avons aidés à s’en sortir
Joseph, Toan, Philippe ont subi des objectifs irréalistes et une perte de leur prime sur objectifs. Avec nous, ils ont obtenu leur salaire variable et les congés payés afférents
A. S., Joseph ont été maltraités pendant plusieurs années, nous les avons soutenus et avons gagné par les moyens légaux appropriés
Steeve, Abdel ont été soumis à des longs déplacements injustifiés, nous y avons remédié aussitôt.

5% uniquement de nos dossiers finissent aux prud’hommes grâce à la négociation et 100% ont été gagnés à ce jour !

Notre ressenti est qu’à STERIA en 2009 :

C’est un gel de vos salaires
C’est pour STERIA France une très mauvaise note (STEREO) attribuée par les salariés
Pendant que plusieurs ex-dirigeants sont remerciés avec des enveloppes conséquentes
Pendant que de beaucoup de salariés subissent la pression de l’Intercontrat sans soutien
Pendant que certains abusent de votre bonne volonté sans aucune reconnaissance

Face à vos problèmes, STERIA Avenir sait s’y prendre

Nous œuvrons pour un Comité d’Entreprise et des délégués du Personnel :

acteurs et non pas spectateurs,
qui défendent vos intérêts avec rigueur.

Lors des dernières élections du 23 Mai 2007, La liste STERIA Avenir a été placée par les salariés devant tous les syndicats CGT, FO, CFE-CGC, CFDT, CFTC et SUD.

La preuve que ces attaques n'ont pas pris auprès des salariés que nous avons défendus tout au long de notre mandat.

Notre Liste Indépendante et Engagée remercie tous ceux qui nous ont soutenus en nous apportant leurs voix, aujourd'hui nous nous engageons à honorer notre programme et nos mandats.

Nous sommes réellement à l'écoute de tout salarié de l'UES STERIA

Extrait du programme 2008 :

Prime de 1000 € par salarié avant juin 2009 au vu des résultats 2008 de STERIA (mesure défiscalisée)
Un Comité d'Entreprise acteur et pas juste spectateur pour prévenir les risques économiques et sociaux (délocalisation, suppressions de postes, Intercontrats et licenciements …)
Augmentation des salaires, Respect, Ecoute, Reconnaissance, Formation Continue et Evolution de Carrière
Adoption du barème fiscal des frais de déplacement. Le salarié en mission perd 900 € /an lorsqu’il utilise sa voiture
L’appui aux associations sportives à STERIA et multiplication des activités
Obtenir l’augmentation du budget social du C.E. de 50% à 270 € / salarié
Un service 1% Locatif efficace
Des chèques cadeaux, Des Chèques Vacances généralisés, Des subventions de spectacles …
Des Délégués élus disponibles, à 100% pour les salariés, discrets et efficaces

 

Les salariés demandent :
Le respect, l’écoute, la reconnaissance et la valorisation de leur travail
L’Augmentation correcte des Salaires en fonction des résultats de STERIA
La fixation d’objectifs réalistes
Une promotion équitable et objective
Des formations régulières et utiles
La Participation et l’Intéressement de tous les salariés aux Résultats
Un dialogue social constructif
La prise en compte des heures supplémentaires
La mise à niveau des barèmes de déplacement (Frais km, hôtel, repas …)

 

Nous avons été les seuls à prévenir la direction de l’organisation 2008 mise en place sans consultation préalable du CE

L’organisation 2008 a eu des conséquences économiques et sociales et des modifications de la marche générale de l’entreprise.

La législation impose une consultation préalable du CE et un avis au préalable de sa mise en place. Le CE peut faire appel à un expert dans ce type de consultation pour établir un rapport.

C’est le rôle premier du CE. Or il n’a pas été respecté.

Nous pensons que les salariés ne sont pas augmentés en 2009 en raison de l’échec de cette organisation.

----- Original Message -----
From: Joseph RAAD
To: francois.mazon@steria.com
Cc: alexandre.dhauteville@steria.com ; Inspection du Travail 78 ; IT 92- Section 22
Sent: Monday, January 14, 2008 9:58 AM

Subject: Nouvelle organisation STERIA 2008 sans information consultation du CET

Copie : Inspections du Travail (78 et 92)

Monsieur le directeur général,

J'ai reçu le 12 janvier 2008 (ce samedi) le courrier individuel joint qui m'a été adressé en tant que salarié de l'UES STERIA.
Ce courrier comporte la réorganisation 2008 de STERIA France décidée et mise en place (page 2 à 8) au 1er janvier 2008.

Or, le Comité d'établissement Région parisienne (80% des salariés de STERIA France) doit être informé et consulté au préalable de cette réorganisation d'ampleur ayant des conséquences économiques et sociales et des modifications d'envergure sur la marche générale de l'entreprise.

1/ Je vous prie de m'expliquer pourquoi vous avez omis l'information consultation préalable du CEt RP ?
2/ A quoi sert le CEt s'il n'est pas informé et consulté sur ce sujet principal ?

Les salariés sont choqués d'apprendre que le CEt n'a pas été informé et consulté au préalable.

Salutations distinguées,
Joseph RAAD
Membre du CEt RP

La réponse de la direction était à notre sens «très légère» :

----- Original Message -----
From: alexandre.dhauteville@steria.com
To: Joseph RAAD
Cc: francois.mazon@steria.com ; Inspection du Travail 78 ; IT 92- Section 22; annie.meheust@steria.com
Sent: Tuesday, January 15, 2008 6:02 PM

Subject: RE Nouvelle organisation STERIA 2008 sans information consultation du CET

Monsieur,

Pour votre information, une information préalable a eu lieu au seul niveau du Comité Central d'Entreprise le 20 décembre 2007.

Après avoir fait un bilan du projet 2005- 2007 et un bilan économique de l'année 2007, François Mazon a fait une présentation détaillée du projet d'organisation 2008 - 2010 avant de répondre à l'ensemble des questions des membres du CCE.

Ce projet d'organisation ne nécessite d'ailleurs pas de consultation car le projet 2008 - 2010 constitue une extension du projet 2005 -2007.

Pour mémoire, la présentation de la nouvelle organisation pour l'année 2007 avait déjà été effectuée dans les mêmes conditions par Francois Mazon en décembre 2006 devant le seul CCE et n'avait pas fait l'objet d'une consultation.

Cordialement

Alexandre d'HAUTEVILLE
Directeur des Relations Sociales.

Nous avons été les seuls en 2007 à prévenir la direction des risques de l’achat de XANSA en CASH. Ceci se paie aujourd'hui.

 

En 2007 et dès l'annonce de l'opération XANSA, nous avons contesté cet achat prévu à 100% en cash plutôt que par échange d’actions conformément au courrier et à la réponse officielle ci-après :

From: Joseph RAAD To: questions@steria.com
Sent: Thursday, August 30, 2007 4:33 PM
Subject: Why bying Xansa by CASH ?

Hello,
Why the operation is made by CASH and not by actions (paper) ?

La réponse de la direction était à notre sens «très légère» :

----- Original Message -----
From: XXX To: Joseph RAAD
Sent: Monday, September 03, 2007 1:47 PM
Subject: Why bying Xansa by CASH ?

Dear Joseph,

Thank you for your question.

The decision to structure the acquisition in cash was chosen as the best alternative, mainly because of the nature of the Xansa shareholder base (high employee ownership).

The management and board reviewed and weighed up the pros and cons of all potential alternatives, including a paper deal, before deciding to proceed with the cash option.

Best regards,
XXX
Group Communication Department

STERIA Avenir, Indépendants et Engagés : Un Engagement constaté depuis mars 2006 à 100% en faveur des salariés

« Les bons comptes font les bons amis, les résultats positifs de l'équipe STERIA Avenir pour 100% des salariés en difficulté qui nous ont sollicités, démontrent l'efficacité de notre méthode et des moyens mis en oeuvre.

STERIA Avenir, c’est une équipe qui a assumé ses engagements :

- Par la médiation, la négociation et l'assistance conseil aux salariés pour leur permettre d'effectuer des choix éclairés

- L'obtention de vos droits (salaires, conditions de travail, frais de déplacement, congés payés, RTT, évolution professionnelle ...).

Nous avons du recourir aux conseils des prud'hommes pour environ(10 % des cas conséquents. 100% des décisions prud'homales et d'appel sont favorables pour nous à ce jour. Ceci montre les difficultés à raisonner nos dirigeants.

Un récent jugement de la Cour d'Appel de Versailles a été exemplaire en donnant ses droits au salarié que nous avons défendu sur la base de notre rapport.

L'équipe STERIA AVENIR porte des messages clairs et fondamentaux pour notre Bien-être et pour notre évolution professionnelle : Nos délégués traitent en toute discrétion vos difficultés liées à l’exécution du contrat de travail et vous soutiennent par les moyens de droit.

STERIA AVENIR, c'est l'indépendance de la décision en faveur des salariés de STERIA. Pas de dogmes mais des valeurs, que du travail et des résultats individuels et collectifs. »

contact : Info@steria-avenir.com